| Unidad u órgano interno | Facultades, funciones o atribuciones | Fuente legal | Enlace a la publicación o archivo correspondiente | Fecha última modificación (dd/mm/aaaa) |
|---|---|---|---|---|
| Dirección Nacional | a) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos e instrucciones del Comité de Ministros. | Artículo 66 de la Ley Nº 20.422 | ver enlace | Sin modificaciones |
| b) Informar periódicamente al Comité de Ministros acerca de la marcha del Servicio Nacional de la Discapacidad y del cumplimiento de sus acuerdos. | ||||
| c) Dirigir, organizar y administrar el Servicio, controlarlo y velar por el cumplimiento de sus objetivos. | ||||
| d) Dictar el Reglamento Interno del Personal a que se refieren los artículos 154 y siguientes del Código del Trabajo, así como toda otra norma necesaria para el buen funcionamiento del servicio. | ||||
| e) Nombrar a los funcionarios de su dependencia, asignarles funciones y resolver las sanciones administrativas que correspondan de conformidad con la ley. | ||||
| f) Adquirir, enajenar, gravar y administrar toda clase de bienes y celebrar cualquier acto o contrato en cumplimiento del objeto y funciones del Servicio. | ||||
| g) Encomendar a la subdirección, direcciones regionales y departamentos del Servicio Nacional de la Discapacidad, las funciones que estime necesarias. | ||||
| h) Representar judicial y extrajudicialmente al Servicio. | ||||
| i) Servir como Secretaría Ejecutiva del Comité de Ministros. | ||||
| j) Presidir el Consejo Consultivo de la Discapacidad. | ||||
| k) Resolver los concursos de proyectos. | ||||
| l) En general, ejercer las demás facultades que sean necesarias para la buena marcha del Servicio. | ||||
| Subdirector/a Nacional | a) Subrogar al Director Nacional, en caso de ausencia o impedimento. | Artículo 67 de la Ley Nº 20.422, Resolución Exenta N°341, de febrero de 2011 | ver enlace, ver enlace |
Sin modificaciones |
| b) Cumplir y hacer cumplir las instrucciones que le imparta el Director Nacional y realizar los actos que éste le delegue en el ejercicio de sus atribuciones. | ||||
| c) Colaborar con el Director Nacional en la preparación del plan anual de trabajo, del anteproyecto de presupuestos y de toda otra materia que el Director Nacional le solicite. | ||||
| d) Controlar la gestión del Servicio, en particular, el cumplimiento de las metas y compromisos institucionales. | ||||
| e) Participar en las sesiones del Consejo Consultivo de la Discapacidad con derecho a voz, desempeñándose como ministro de fe. | ||||
| f) En general, ejercer las facultades que sean necesarias para la buena marcha del servicio. | ||||
| g) Supervigilar, operativamente, el funcionamiento de las Direcciones Regionales, y | ||||
| h) Las demás que, siendo de su competencia, le encomiende el/la Director/a Nacional. | ||||
| Directores Regionales | a) Organizar y dirigir la Dirección Regional y ejecutar las políticas fijadas por el servicio en la respectiva región, de acuerdo a las instrucciones que les imparta el/la Directora/a Nacional. | Artículo 67 de la Ley Nº 20.422, Resolución Exenta N°341, de febrero de 2011 | ver enlace, ver enlace |
Sin modificaciones |
| b) Coordinar las políticas públicas y planes que conciernan a las personas con discapacidad, realizados por los distintos organismos del Estado a nivel regional. | ||||
| c) Fomentar la participación social de las organizaciones de y para personas con discapacidad en la gestión de las políticas públicas en la respectiva región. | ||||
| d) Supervisar el correcto desempeño de las funciones del servicio en la región, de acuerdo a las normas e instrucciones impartidas por el Director Nacional. | ||||
| e) Administrar los bienes y recursos que se pongan a su disposición y dar cuenta anualmente. | ||||
| Celebrar los actos y contratos que sean necesarios para el buen funcionamiento del servicio en la respectiva región, de acuerdo a las normas e instrucciones que les imparta el/ la Director/a Nacional. | ||||
| f) Ejercer las demás atribuciones y funciones que el Director Nacional le delegue o que las leyes le asignen. | ||||
| g) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional. | ||||
| Departamento de Auditoría Interna | a) Evaluar en forma permanente el sistema de control interno del Servicio y efectuar las recomendaciones para su mejoramiento. | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010, Resolución Exenta N° 4843, dic 2010 |
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| b) Evaluar el grado de economía, eficiencia, eficacia y equidad con que se utilizan los recursos humanos, financieros y materiales del Servicio. | ||||
| c) Promover la adopción de mecanismos de autocontrol en las unidades operativas de la organización. | ||||
| d) Verificar la existencia de adecuados sistemas de información, su confiabilidad y oportunidad. | ||||
| e) Elaborar y proponer al Jefe del Servicio, para su aprobación, el Plan Anual de Auditoria del Servicio. | ||||
| f) Promover la coherencia de las políticas y actividades de la Unidad de Auditoría Interna del Servicio, con aquellas emanadas de la autoridad Presidencial, las orientaciones dadas por el Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno, y respecto de la acción de otros organismos del Estado | ||||
| g) Efectuar el seguimiento de las medidas preventivas y correctivas emanadas de los informes de auditoría, aprobadas por la autoridad. | ||||
| h) Participar obligatoriamente en el Comité de Auditoría Ministerial a través del Jefe de la Unidad o su representante. | ||||
| i) Otorgar permanente y oportuno aseguramiento al proceso de gestión de riesgo de la Institución, según las directrices entregadas por el Consejo de Auditoría. | ||||
| j) Velar que la Institución de cumplimiento a los requerimientos establecidos por el Consejo de Auditoría General de Gobierno en conformidad y periodicidad, según los lineamientos de auditoría interna fijadas por el Presidente de la República. | ||||
| k) En general, todas las demás funciones que siendo de su competencia le encomiende el/la Director/a Nacional. | ||||
| Departamento de Comunicación e Información | a) Desarrollar un plan de difusión para la generación de un cambio cultural de inclusión activa, respecto de las personas con discapacidad, para el desarrollo integral de toda la comunidad. | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010 |
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| b) Diseñar e implementar estrategias de información, educación y protección, para lograr una cultura de respeto de los derechos de las personas con discapacidad y la promoción y protección del cumplimiento efectivo de dichos derechos. | ||||
| c) Diseñar e implementar un plan de difusión a la comunidad de los principios de participación activa y necesaria, en la sociedad, de las personas con discapacidad, fomentando la valoración en la diversidad humana. | ||||
| d) Desarrollar una estrategia de posicionamiento del Servicio en la sociedad de manera de fortalecer su papel de referente en el ámbito de la discapacidad. | ||||
| e) Coordinar, desarrollar, implementar, ejecutar y controlar, funcional y nacionalmente, el Sistema Integrado de Atención al Ciudadano, SIAC, apoyando y supervisando a las Direcciones Regionales. | ||||
| f) Administración, coordinación y actualización del registro y archivo de correspondencia, base de datos y en general de la gestión documental del Servicio. | ||||
| g) En general, todas las demás funciones que, siendo de su competencia, le encomiende el/la Director/a Nacional. | ||||
| Para el desarrollo adecuado de sus funciones se establecen los siguientes Subdepartamentos bajo su dependencia: Subdepartamento de Comunicaciones, Subdepartamento de Información, Sección de Sistema Integrado de Atención al Ciudadano (SIAC), Sección de Gestión Documental (este a su vez tendrá a cargo Oficina de Partes). | ||||
| Departamento de Administración y Finanzas | a) Formular, ejecutar adecuadamente el presupuesto anual del SENADIS, y asignar los recursos financieros para el funcionamiento de la institución. | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010, Resolución Exenta N°341, de febrero de 2011 |
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| b) Proponer los programas anuales de adquisiciones y proponer los procedimientos necesarios para su cumplimiento. | ||||
| c) Velar por la conservación de los bienes, adoptando para ello las medidas que sean necesarias. | ||||
| d) Dirigir al personal de servicios generales en la realización de labores de aseo, mantención, reparaciones, vigilancia, portería y otros de la misma naturaleza. | ||||
| e) Controlar y supervigilar la contabilidad y ejecución presupuestaria de acuerdo con la normativa del Sistema de Contabilidad General de la Nación. | ||||
| f) Ejecutar procesos de compras y contrataciones para la provisión de bienes y servicios de conformidad con lo dispuesto en la Ley 19.886 de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios y su Reglamento. | ||||
| g) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional. | ||||
| Para el cumplimiento de sus funciones se crean las siguientes dependencias bajo su subordinación: Subdepartamento de Finanzas, Sección de Tecnologías de la Información, Sección de Adquisiciones y Contrataciones, Oficina de Servicios Generales. | ||||
| Departamento de Fiscalía | a) Asesorar a la Dirección Nacional, Subdirección Nacional, Direcciones Regionales y Departamentos del Servicio. | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010 |
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| b) Asistir a el/la Director/a Nacional, en su rol de Secretario Ejecutivo del Comité de Ministros de la Discapacidad. | ||||
| c) Efectuar la gestión jurídico- administrativa de los actos efectuados dentro de la competencia del Servicio. | ||||
| d) Dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 62 letras h) y j) de la Ley Nº 20.422 sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad. | ||||
| e) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional. | ||||
| Para el cumplimiento de sus funciones se crean los siguientes Subdepartamentos bajo su dependencia: Subdepartamento Jurídico-Administrativo, Subdepartamento de Derecho y Discapacidad | ||||
| Departamento de Control de Gestión | a) Diseñar, implementar, monitorear y controlar un sistema de gestión de la Información y de evaluación de resultados que permita: | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010 | ver enlace ver enlace | |
| A la Dirección asegurarse de que los diferentes Departamentos y Jefes que los dirige, orienten sus decisiones y acciones de gestión en el sentido de los objetivos y de los intereses del Servicio, tanto a nivel de los intereses como de resultados. | ||||
| A los diferentes responsables operacionales disponer de un conjunto de instrumentos que ayuden a preveer y medir sus resultados, a tomar rápidamente acciones correctivas si los resultados se alejan de lo pre establecido, a mejorar la toma de decisiones en lo referente a la utilización de recursos y a autocontrolar el desarrollo de sus actividades. | ||||
| Motivar a los responsables operacionales a actuar en el sentido de los objetivos del Servicio. | ||||
| b) Orientar e instruir a los distintos departamentos del Servicio a fin de concordar los objetivos de estratégicos institucionales con la planificación de cada departamento de la organización y sus miembros, facilitando así la cooperación necesaria para lograr los objetivos organizacionales. | ||||
| c) Proporcionar información necesaria para la toma de decisiones y para la coordinación de esfuerzos desplegados por los distintos miembros de la organización. | ||||
| d) Desarrollar mecanismos de seguimiento y control para las actividades de carácter intersectorial que realicen los Departamentos con los Ministerios asociados, con el fin de apoyar y facilitar la gestión del Servicio. | ||||
| e) Coordinar, asesorar y controlar, la elaboración de la planificación de los Departamentos mediante el apoyo y seguimiento de la ejecución de los diferentes Programas. | ||||
| e) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional. | ||||
| Departamento de Estudios | a) Proporcionar información a nivel nacional sobre prevalencias, categorías y causales de la discapacidad. | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010 |
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| b) Proponer planes de acción para disminuir barreras de acceso y mejorar la inclusión social de las personas con discapacidad. | ||||
| c) Evaluar Convenciones Internacionales y medir el estado de avances del cumplimiento de las mismas por parte del Estado Chileno. | ||||
| d) Generar información estadística de la discapacidad para el SENADIS, Comité de Ministros y la ciudadanía en general. | ||||
| e) Proponer y gestionar para su eventual suscripción, convenios intersectoriales sobre materias de interés y/o en favor de las personas con discapacidad. | ||||
| f) Establecer acciones de coordinación con los departamentos de estudios de todos los Ministerios, Servicios de la Administración Pública y entidades privadas con intereses afines. | ||||
| g) Construir sistemas de monitoreo para controlar el cumplimiento de las metas gubernamentales y no gubernamentales, en materia de inclusión y accesibilidad de las personas con discapacidad. | ||||
| h) Construir y mantener una base de datos informática sobre todas las materias de discapacidad en Chile, la que sintetice todo los estudios, encuestas y censos realizados por el Estado de Chile | ||||
| i) Construir indicadores sobre discapacidad, que muestren las tendencias y brechas de la demanda y oferta del Estado y entidades privadas. | ||||
| j) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional. | ||||
| Departamento de Gestión de las Personas | a) Incorporar a las personas más adecuadas al perfil de competencias genérico del servicio y particular del cargo. | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010, Resolución Exenta N°341, de febrero de 2011 |
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| b) Gestionar y apoyar el ciclo de vida funcionario desde su ingreso a su desvinculación | ||||
| c) Mantener y desarrollar competencias que permitan a los funcionarios un mejoramiento continuo de su desempeño. | ||||
| d) Desarrollar instancias que fomenten la calidad de vida de los funcionarios, así como la integración institucional | ||||
| e) Asesorar a la Dirección del Servicio y al equipo de jefaturas en materias de gestión de Personas. | ||||
| f) Elaborar y ejecutar un Plan anual de capacitación que, de manera eficiente y eficaz atienda las necesidades del Servicio. | ||||
| g) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional. | ||||
| Para el desarrollo adecuado de sus funciones se crea el Subdepartamento de Administración Personal bajo su dependencia | ||||
| Departamento de Educación | a) Desarrollar acciones que incrementen la cobertura de la personas con discapacidad en los distintos niveles y modalidades del sistema educativo. | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010 |
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| b) Crear, implementar, monitorear y controlar estrategias colaborativas entre instituciones de educación pública y privada para la transferencia de competencias que apunten a la inclusión educativa. | ||||
| c) Articular, investigar y definir, junto con otros Departamentos, servicios de apoyo para la inclusión social. | ||||
| d) Asesorar y proponer a el/la Director/a Nacional, las políticas públicas intersectoriales para la inclusión educativa de las personas con discapacidad. | ||||
| e) Realizar la evaluación técnica de proyectos presentados para inclusión educativa de personas con discapacidad. | ||||
| f) Orientar, monitorear y supervisar técnicamente la ejecución de los proyectos presentados para inclusión educativa de personas con discapacidad. | ||||
| g) Contribuir a la incorporación de la tecnología a los procesos de inclusión educativa de las personas con discapacidad. | ||||
| h) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional. | ||||
| Departamento de Inclusión Laboral | a) Desarrollar acciones y estrategias que incrementen las condiciones de empleabilidad e ingreso de las personas con discapacidad | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010 |
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| b) Orientar la ejecución territorial de productos que aumenten el acceso al trabajo de las personas con discapacidad. | ||||
| c) Asesorar y proponer a el/la Director/a Nacional, las políticas públicas intersectoriales, para la inclusión laboral de las personas con discapacidad. | ||||
| d) Contribuir, investigar y definir, la incorporación de la tecnología en los procesos de inclusión laboral de las personas con discapacidad. | ||||
| e) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional. | ||||
| Departamento de Accesibilidad | a) Promover recursos para mejorar y difundir la Accesibilidad y el Diseño Universal, a través de la creación y desarrollo de nuevos productos estratégicos y la mejora de calidad de los existentes. | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010 |
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| b) Generar estrategias y establecer vínculos con las distintas instituciones públicas y privadas, en el desarrollo e implementación de la Accesibilidad desde la concepción del proyecto, servicio o producto, a través de la coordinación, cooperación y desarrollo de convenios de colaboración. | ||||
| c) Orientar de manera técnica, a las instituciones públicas y privadas respecto a la normativa existente y cooperar en el desarrollo de nueva normativa, normas técnicas y guías de accesibilidad. | ||||
| d) Asesorar y proponer a el/la Director/a Nacional, las políticas públicas intersectoriales para promover el Diseño Universal, y el acceso de las personas con discapacidad a una información completa y oportuna. | ||||
| e) Desarrollar instancias de capacitación y formación a nivel profesional y técnico a través de las Direcciones Regionales de SENADIS, universidades, institutos y colegios profesionales, entre otras. | ||||
| f) Desarrollar planes y programas de accesibilidad de acuerdo a la realidad nacional, promoviendo la participación ciudadana. | ||||
| g) En general, todas aquellas funciones que le encomiendeel /la directora/a Nacionalo el /laSubdirector/a Nacional. | ||||
| Departamento de Salud | a) Diseñar, integrar e implementar programas y proyectos en el ámbito de la Salud de las personas con discapacidad, abarcando desde la prevención hasta la rehabilitación, con el fin que desarrollen el mayor grado de participación, y capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, en consideración a la deficiencia que causa la discapacidad. | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010 |
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| b) Diseñar e implementar productos estratégicos para la salud de las personas con discapacidad en forma coordinada y con alto estándar técnico. | ||||
| c) Orientar la ejecución territorial de los productos estratégicos en Salud. | ||||
| d) Gestionar los productos estratégicos en salud con participación de la sociedad civil y articulado con la oferta programática disponible. | ||||
| e) Asesorar y proponer a el/la Director/a Nacional, las políticas públicas intersectoriales para la prevención y rehabilitación de las personas con discapacidad. | ||||
| f) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional. | ||||
| Departamento de Tecnologías Asistivas y Servicios de Apoyo | a) Diseñar y gestionar los programas de tecnología asistiva y de servicios de apoyos, para personas con discapacidad de forma coordinada con los diferentes departamentos de SENADIS en base a la gestión intersectorial. | Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010 |
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| b) Evaluar la necesidad real de las solicitudes de las personas con discapacidad que postulan a ayudas técnicas y servicios de apoyos. | ||||
| c) Planificar y ejecutar asesorías y capacitaciones técnicas de evaluación y prescripción clínica de las ayudas técnicas y servicios de apoyo. | ||||
| d) Generar levantamientos permanentes de información relacionado a las nuevas tecnologías existentes para potenciar mesas de trabajo intersectorial relacionado con la tecnología asistiva. | ||||
| e)En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/ la Subdirector/a Nacional. |
