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["Reglamento Sector Público "]
["Título\n","Artículos en discusión\n","Dimensión 1\nProcedimientos (dudas)","Dimensión 2\nSugerencias ","Dimensión 3\nObservaciones generales "]
["Primero: Disposiciones generales","Art. 3. Asignatarios de pensión de invalidez","Qué sucede con las pensiones transitorias que se entregan solo por un plazo de tres años. Relacionadas con accidentes laborales principalmente","Agregar una aclaración dirigida a que pasa con aquellos que tienen pensiones de carácter transitorio.","Temporalidad de la contratación laboral y el estado transitorio de la pensión de invalidez, pues sólo se considera en la ley las pensiones permanentes. "]
["Segundo: De la selección preferente de personas con discapacidad","Art. 5. Procesos de selección.",null,null,"Proceso de selección debe dejar de forma explicita el hecho de que se debe cumplir con las adecuaciones pertinentes para que las personas en situación de discapacidad deben respetar la igualidad de oportunidades"]
[null,"Art 6. inc 1. Orientaciones respecto al proceso de selección."]
[null,"Art.7.  contenido, implementación y Procesos de selección inclusivos.}",null,"La responsabilidad de las adecuaciones para estar preparados para la contratación de las personas en situación de discapacidad, debiese ser de la institución y no de la persona en situación de discapacidad.","Se cuestiona el tema de que la propia persona en situación de discapacidad deba declarar en el formulario de postulación, todos los elementos, adecuaciones, ayudas técnicas. Ello puede sesgar desde un inicio el tema de la contratación"]
[null,"Art. 8. Selección preferente e igualdad de condiciones de mérito.",null,null,"Requisito de experiencia en el cargo, como se valora para llegar a la parte final del proceso en el caso de personas en situación de  discapacidad, que han tenido barreras previas para la inclusiòn laboral"]
[null,"Art. 9. Informe sobre proceso de selección.",null,"La Direcciòn del Servicio Civil debe considerar previamente la forma y condiciones en que se evacuarán dichos informes. Un plazo preestablecido para ello"]
["Tercero: De la mantención y contratación de personas con discapacidad asignatarias de pención de invalidez en cualquier régimen previsional.","Art. 10. aproximación decimal 1%.",null,"El decimal debiera ser al entero más cercano. Por ejemplo 11,9 debiera ser 12 y no 11 como se establece en el reglamento"]
[null,"Art. 11. Evaluación decimal 1%","Llama la atención que se contabilice al funcionario que haya estado contratado el último día del mes. Se debiera establecer un mìnimo de 15 días contratados.","Se debe agregar la frase \"independiente del regimen contractual\""]
[null,"Art. 12. funciones y órgano evaluador; falta de postulantes.",null,null,"Letra c) \"o sus postulaciones no hubieran cumplido con el perfil requerido\" se relaciona con la primera razón de excusabilidad. Se puede prestar para malas interpretaciones porque efectivamente hubieron postulantes."]
[null,"Art. 13. informe de razones fundadas."]
["Cuarto: Disposiciones finales","Art. 14 protección de datos personales en la contratación."]

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["Reglamento Sector Privado "]
["Título\n","Artículos en discusión\n","Dimensión 1\nProcedimientos (dudas)","Dimensión 2\nSugerencias ","Dimensión 3\nObservaciones generales "]
["Primero: Disposiciones generales","Art. 1: Concepto de empresa",null,"Se debiera distribuir el % asociado a personas en situación de discapacidad en función de la cantidad de personas contratadas regionalmente","Cuando la empresa tiene presencial nacional como se distribuye el % de trabajadores con discapacidad asociados."]
[null,"Art. 1: asignatarios de pensión de invalidez","Qué sucede con las pensiones transitorias que se entregan solo por un plazo de tres años. Relacionadas con accidentes laborales principalmente","Agregar una aclaración dirigida a que pasa con aquellos que tienen pensiones de carácter transitorio.","Temporalidad de la contratación laboral y el estado transitorio de la pensión de invalidez, pues sólo se considera en la ley las pensiones permanentes. "]
["Segundo: Determinación de la obligación de inclusión laboral  ","Art. 6. Determinación del total de trabajadores y aproximación al decimal 1%.",null,"El decimal debiera ser al entero más cercano. Por ejemplo 11,9 debiera ser 12 y no 11 como se establece en el reglamento"]
["Tercero: Medidas subsidiarias de cumplimiento","Art. 7. Funciones y órgano evaluador; falta de postulantes y razón fundada.",null,"Que pueda ser otro organo, no solo la empresa quien pueda solicitar la evaluación al organismo adminisitrador de la ley 16744","o no haya recibido postulacionesque cumplan con el perfil requerido. Se puede prestar para malas interpretaciones porque efectivamente hubieron postulantes."]
[null,"Art. 8. cumplimiento alternativo","Qué sucede con las empresas prestadoras de servicios, puede tenderse al lucro por parte de éstas y que una empresa de ésta preste servicios a un gran número de empresas que esten subcontratando el servicio, para que no se genere un vicio y se contabilice muchas veces a los mismos trabajadores de esta empresa externa. Por ejemplo, una empresa con cuatro trabajadores podrìa prestar servicios a muchas empresas con 400 trabajadores asociados cada una de ellas. Entonces, sòlo se emplea cuatro personas en situaciòn de discapacidad y se contabiliza estos cuatro trabajadores cada vez.","Que se puedan establecer limitaciones para que no se limite el numero de personas en situaciòn de discapacidad contratados de las empresas prestadoras de servicios. Idem en letra b.","Que haya una especie de registro de las empresas prestadoras de servicios"]
[null,"Art. 9. Objeto social de las fundaciones, corporaciones o proyectos objetos de donaciones"]
["Cuarto: Fiscalización y sanciones ","Art. 11. Documentación para cumplimiento alternativo"]
[null,"Art. 13. Protección de datos personales."]
["Artículos transitorios","Entrada en vigencia del reglamento "]
[null,"Periodo de registro de información de contratos vigentes"]
[null,"Acreditación del objeto social para recibir donaciones","Que el proceso incorpore una intermediación laboral efectiva en cada una de las etapas, considerando al empresario que realiza la donación para que el año siguiente ello no sea una donaciòn, sino una contrataciòn directa.","Se deberìa incoporrar que los proyectos de donaciones para personas con discapacidad, deban considerar en cada parate del proceso las adecuaciones y ajustes necesarios, que posibilite lograr la inclusión laboral de las personas con discapacidas, un apoyo en todo el proceso de intermediaciòn.","Por ejemplo se debe evitar o resguardar que quienes etregan capacitaciones tengan las herramientas necesarias para el trabajo con personas con discapacidad"]

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