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["Reglamento Sector Privado "]
["Título\n","Artículos en discusión\n","Dimensión 1\nProcedimientos (dudas)","Dimensión 2\nSugerencias ","Dimensión 3\nObservaciones generales "]
["Primero: Disposiciones generales","Art. 1: Concepto de empresa","Clarificación de listado de las empresas a las cuales se le aplica la norma."]
[null,"Art. 3: asignatarios de pensión de invalidez",null,"Definición exacta de persona con pensión de invalidez (se debe copiar de la norma exacta) Técnicamente correcta"]
["Segundo: Determinación de la obligación de inclusión laboral  ","Art. 6. Determinación del total de trabajadores y aproximación al decimal 1%.","Diferenciación del número de cuantos son los cupos y como se cumple la cuota, diferenciación más explicita. Que sucede con las jornadas parciales, como se contabilizarán (2 medias jornadas serán contabilizadas por 1 persona por ejemplo) Jornadas de hasta cuanats horas serán validas, teletrabajo que sucede en ese caso,  Situación de los temporeros, contratos a honorarios como se contabilizan. Se debe aproximar al superior según regla matemática. Se debe vincular al artículo 5, uando y cuantos","Se debe aproximar al superior según regla matemática."]
["Tercero: Medidas subsidiarias de cumplimiento","Art. 7. Funciones y órgano evaluador; falta de postulantes y razón fundada.","Simetría con el sector público, considerando la naturaleza de las funciones y no naturaleza del servicio, diferencia con respecto al cargo. Criterios de validadación de los espacios de publicación de las ofertas de empleo y de la acreditación de no postulaciones y como se acredita en el periodo de intermedio antes de rendir cuenta. Los medios de publicación deben ser accesibles para todos/as. ","Que no sean fundadas por tipo de discapacidad, la razón fundada no considere condiciones de accesibilidad del espacio. Consideración de los espacios administrativos en cada una de ellas. Incluir medios de publicación accesibles en el párrafo descrito.","Diferencias respecto al Rol más participativo de parte de Senadis como asesor de la Dirección del Trabajo. Incluir a SENADIS en la definición de criterios con la Dirección del Trabajo como asesoría"]
[null,"Art. 8. cumplimiento alternativo","No está contemplado donde deben ejercer funciones, si es en la empresa que debe cumplir la cuota. (Misma personas cumplan la cuota de varias empresas. La misma empresa de servicios puede ser contratada por varias empresas que deban cumplir cuotas, pudiendo ser un incentivo de las empresas más grandes a usar esta modalidad pues no reporta cambio y no necesariamente un gasto mayor para la empresa que debe cumplir la cuota.","Forma de regular que en consideración de esta medida, las personas deban estar ligadas o cumplir funciones en la empresa que debe cumpluir la cuota. La empresa debe pagar al menos el mínimo. En el caso de las donaciones, las asignaciones en el tema de capacitaciones los programas para PSD  secretaría técnica de la ley de donaciones, guía técnica de esta debe incluir estos criterios. Especial intención del proceso completo inserción y  mantención. ","Incentivo de creación de empresas fantasmas, cuyas personas sean contratadas sin cumplir funciones."]
[null,"Art. 9. Objeto social de las fundaciones, corporaciones o proyectos objetos de donaciones",null,"convocatoria a votación del Representante de los Trabajadores al Consejo Nacional Consultivo de la Discapacidad. ","Sin tope máximo "]
["Cuarto: Fiscalización y sanciones ","Art. 11. Documentación para cumplimiento alternativo"]
[null,"Art. 13. Protección de datos personales."]
["Artículos transitorios","Entrada en vigencia del reglamento "]
[null,"Periodo de registro de información de contratos vigentes"]
[null,"Acreditación del objeto social para recibir donaciones"]
[null,"Artículo 12 ","Debe decir Subsecretaría de Evaluación Social"]

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["Reglamento Sector Público "]
["Título\n","Artículos en discusión\n","Dimensión 1\nProcedimientos (dudas)","Dimensión 2\nSugerencias ","Dimensión 3\nObservaciones generales "]
["Primero: Disposiciones generales","Art. 3. Asignatarios de pensión de invalidez"]
["Segundo: De la selección preferente de personas con discapacidad","Art. 5. Procesos de selección."]
[null,"Art 6. inc 1. Orientaciones respecto al proceso de selección."]
[null,"Art.7.  contenido, implementación y Procesos de selección inclusivos."]
[null,"Art. 8. Selección preferente e igualdad de condiciones de mérito."]
[null,"Art. 9. Informe sobre proceso de selección."]
["Tercero: De la mantención y contratación de personas con discapacidad asignatarias de pención de invalidez en cualquier régimen previsional.","Art. 10. aproximación decimal 1%.",null,"Se debe aproximar al superior según regla matemática."]
[null,"Art. 11. Evaluación decimal 1%"]
[null,"Art. 12. funciones y órgano evaluador; falta de postulantes.","Considerar la naturaleza de las funciones y no naturaleza del servicio, diferencia con respecto al cargo. ",null,"Aumento en las partidas presupuestarias subtitulo 21  para poder dar para dar cumplimiento a la cuota, sino no entrarán PSD por las plantas copadas. Simetría con sector privado"]
[null,"Art. 13. informe de razones fundadas."]
["Cuarto: Disposiciones finales","Art. 14 protección de datos personales en la contratación."]

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