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{"sheet":"Sector Público","index":0,"n_rows":31,"n_cols":5,"rows_kept":31,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[22,0,22,3],[16,0,16,3],[3,0,7,0],[8,0,11,0],[0,0,0,4],[17,0,17,3],[18,0,18,3],[19,0,19,3],[20,0,20,3],[21,0,21,3]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["Reglamento Sector Público "]
["Título\n","Artículos en discusión\n","Dimensión 1\nProcedimientos (dudas)","Dimensión 2\nSugerencias ","Dimensión 3\nObservaciones generales "]
["Primero: Disposiciones generales","Art. 3. Asignatarios de pensión de invalidez","GRUPO 6: persona enferma que le impide trabajar.   En el caso de persona  que no trabaja  formalmente  no tiene pensión --  se puede acreditar por medio del médico-    altas demoras en el proceso de acreditación.","GRUPO 6: muchas personas  son evaluados   con porcentajes   no  correspondientes a la discapacidad.  El  compin  no  cumple  la expectativas de satisfacción de  los usuarios. Los montos de pensiones debiesen ser  regionalizados  por el costo de la vida. GRUPO 8: Se entiende el artículo, pero debiese existir un mecanismo mejor para tramitar las pensiones por ejemplo en sectores rurales y de difícil acceso.","GRUPO 6: Las asignaciones de pensiones  no son  acordes a la  discapacidad en ocasiones. GRUPO7: Está bien que el recibir pensión no sea limitante para trabajar. En otro punto del título primero, se señala que las instituciones que se excluyen también debiesen estar afectos a la ley."]
["Segundo: De la selección preferente de personas con discapacidad","Art. 5. Procesos de selección.","GRUPO 6: se les dará prioridad a las personas con discapacidad,  en puestos públicos siempre y cuando cumpla  con los requisitos generales  del cargo. GRUPO7: no se comprende ya que no se conocen las normas de cada organismo","GRUPO 6: Que las oficinas publicas estén preparadas y adaptadas para  recibir trabajadores competentes  con discapacidad….  Que los trabajadores y empleadores  sean capacitados en el trato  con  compañeros  con discapacidad. GRUPO 7: No se señala el caso de trabajadores a honorarios, los cuales también se debiesen coniderar al contabilizar la dotación total de la institución. ","GRUPO 6: que  sea  un  requisito el  preparar  los   estudiantes  en las universidades  sobre  el trato sobre  discapacidad. GRUPO 8: No se especifica que para la contabilización de los 100 trabajadores puedan contar las personas que cumplen funciones a Honorarios, creemos que sí deben considerarse."]
[null,"Art 6. inc 1. Orientaciones respecto al proceso de selección.","GRUPO 6: La normativa  es rígida,  no refiere mucho  sobre   el tema discapacidad","GRUPO 6: Los  procedimientos  de  selección   no están en igualdad  para personas  con discapacidad, la ley no deja  claro esto,  no hay personas capacitadas para atender personas (postulantes)  personas ciegas,  personas sordas. GRUPO7: debiese decir que cada organismo debe adecuar sus normas legales y reglamentarias a este reglamento.","GRUPO 6: Tener mayor claridad de las \"igualdad\" de  condiciones en estos concursos públicos."]
[null,"Art.7.  contenido, implementación y Procesos de selección inclusivos.}","GRUPO 5: Seleccionar en el cargo a la personas con discapacidad, en el caso que esta quede en terna. Se requiere que SENADIS se encargue de fiscalizar el cumplimiento de las adecuaciones, adaptaciones, servicios de apoyo y Ayudas Técnicas para procesos de selección, donde participen personas con discapacidad y que se incorpore la fiscalización como un área de trabajo de las Direcciones Regionales. GRUPO 6: algunas  páginas tiene  este  sistema de accesibilidad universal, página del congreso,  pero  no es común. GRUPO 7: Se considera que está bien, pero no queda tan claro el párrafo 4, cuáles son los sistemas y sitios web que permitan accesibilidad universal? Se debiese especificar más","GRUPO 5: Que las adecuaciones, servicios de apoyo, y Ayudas Técnicas, existan siempre, no sólo para el proceso de selección. Se sugiere la creación de una plataforma única, donde se publiquen los concursos y que se ponga en conocimiento de SENADIS cuando se publican estos concursos para que la información llegue en forma más oportuna a las personas con discapacidad. GRUPO 6: que se haga efectivo  estas disposiciones  para  igualdad.     Las personas con discapacidad mental  no están  dentro  de  esto.","GRUPO 6: El grupo cree que la discriminación existe, que  es difícil  luchar contra eso  estas  disposiciones,  ayudarían  siempre y cuando  se  cumplan. GRUPO 7: También se debe velar porque las persOnas con discapacidad se mantengan en el puesto de trabajo, por ejemplo, adaptando el espacio, contando con los softwares, baños adecuados, etc."]
[null,"Art. 8. Selección preferente e igualdad de condiciones de mérito.","GRUPO 5: Se reitera que la persona con discapacidad que quede en terna, sea la seleccionada para ocupar el cargo. GRUPO 6: ¿Quien fiscaliza el cumplimiento de esto. Senadis? Contraloría?","GRUPO 6: Que sean  procesos transparentes.","GRUPO 6: nos parece bien que  se cumpla esto- GRUPO 7: hay visión contrapuesta, por un lado se señala que no debiese haber preferencia, ya que debiesen ir en igualdad de condiciones. Por otra parte,  se señala que el artículo está bien, ya que favorece la inclusión."]
[null,"Art. 9. Informe sobre proceso de selección.","GRUPO6: que senadis  tenga mayores  atribuciones frente   esto,","GRUPO6: que  las publicaciones  de los  concursos    sean de fácil acceso.","GRUPO 6: es un respaldo  positivo frente  a  los postulantes con discapacidad."]
["Tercero: De la mantención y contratación de personas con discapacidad asignatarias de pención de invalidez en cualquier régimen previsional.","Art. 10. aproximación decimal 1%.","GRUPO 5: Se pide que la aproximación sea al entero superior y no al inferior. Se pide incoporar una fórmula para que se agrupen servicios o institucioens públicas en regiones para conformar una dotación por agrupación de servicios, de la cual se pueda calcular el porcentaje de personas con discapacidad que debiesen contratar. Esto porque en regiones las dotaciones son bajas y con esta realidad no serán muchas las posibilidades de empleo para personas con discapacidad. GRUPO 6: funcionarios no  especifica   que tipo de contratos para los  100 trabajadores.","GRUPO 5: Se sugiere que se establezca proceso de inducción en las instituciones pÚblicas, para la incorporación de personas con discapacidad y que se capacite a los que serán sus compañeros de trabajo.  También se pide que se fortalezca la educación para que se forme a los niños con respecto a la discapacidad y que lo mismo se realice en todos los ámbitos de la sociedad. GRUPO 6: que se acercara  al entero superior  no el inferior. GRUPO 7: la aproximación debiese ser hacia arriba, sobre el 0,5. GRUPO 8: La aproximación debiese ser hacia el número entero superior.","GRUPO 6: las personas  con pesion  con garantía estatal pueden  trabajar?  Y no pierden  su pensión.  Informar  sobre  esto al público."]
[null,"Art. 11. Evaluación decimal 1%","Grupo 6:  no es una  forma clara  para  las personas  comunes.","Sin observaciones","GRUPO 6: nos parece engorroso. GRUPO 7: se considera bien este método"]
[null,"Art. 12. funciones y órgano evaluador; falta de postulantes.","GRUPO 5: Se pide que se de atribución de fizcalización a SENADIS, respecto de esta Ley, para que se cumpla y se garanticen los derechos de las personas con discapacidad. GRUPO 6: los fundamentos pudiesen prestarse para  no  cumplir","GRUPO 5: Se pide especificar el concepto \"naturaleza de la función\", para que no quede al arbitrio.","GRUPO 6: los cargos públicos  suelen  estar  manipulados,  se puede prestar para dejar fuera  a personas con discapacidad. GRUPO 7: se considera que los motivos de excusa están en general bien, sin embargo se cuestiona no contar con cupos disponibles, ya que podría gestionarse el cupo."]
[null,"Art. 13. informe de razones fundadas.","GRUPO 6: que  pasa  con el informe?","GRUPO 6: el proceso no queda claro  después del informe.","GRUPO 6: el proceso no queda claro  después del informe."]
["Cuarto: Disposiciones finales","Art. 14 protección de datos personales en la contratación.","GRUPO 6: se debe cautelar la privacidad  de las personas","Sin observaciones","GRUPO 6: la reserva de la información delicada  debiese ser  prioridad."]
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["OTRAS OBSERVACIONES GRUPO 5:"]
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["La primera observación se hace al 1%, el que se considera muy bajo para generar real inclusión laboral de las personas con discapacidad."]
["En el artículo 1° se pide que  se incorpore a los funcionarios a honorarios como parte de la dotación de las instituciones públicas,  porque si se dejan fuera, habrá menos posibilidad de empleo para las personas con discapacidad."]
["En el Artículo 2° se pide que sea válido también,  el combrobante de credencial en trámite para acreditar discapacidad, por el tiempo que toma el proceso de acreditación."]
["En el Artículo 4° se comenta que es necesario establecer obligación a las AFP en cuanto a que traspasen al sistema público los ahorros de las personas con discapacidad, para que estas se puedan pensionar, especialmente cuando el número de cotizaciones es bajo, ya que actualmente es imposible obtener pensión de invalidéz cuando se ha cotizado en AFP."]
["Se pide establecer un beneficio a trabajadores con discapacidad para que puedan ir a sus trabajos, y que exista transporte para personas que usan silla de ruedas para  se puedan trasladar de forma independiente desde y hacia el lugar de trabajo. A lo mejor a través del municipio que se financie el transporte, o que en algún bus municipal se traslade a las personas con discapacidad desde su lugar de residencia a sus trabajos."]
["Se pide que se establezca el derecho a a rehabilitación de las personas con discapacidad trabajadoras, que consista en un permiso laboral para asistir a sesiones de rehabilitación para que la persona no se tenga que recurrir a vacaciones, persmisos administrativos o licencias médicas."]
["Se pide que se establezcan medidas subsidiarias para las instituciones públicas, al igual que se exigen al sector privado. Se dice que el Estado debe dar el ejemplo en esto y no exhimirse de oligaciones que impone a privados."]
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["OBSERVACIÓN  GRUPO 7:"]
["*Si bien no es referente al reglamento propiamente tal, se hace necesario que los jóvenes que cursan educación especial tengan una licenciatura homologable a 8° básico o 4° medio, para la inserción laboral, ya que actualmente es una limitante para acceder al trabajo."]
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["OBSERVACIÓN GRUPO 8 :"]
["***Observación general: se estima pertinente incluir o mencionar en la ley, un proceso de supervisión obligatorio para garantizar la calidad del trabajo ofrecido."]
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["*** Por otra parte velar y prestar atención especial a las personas contratadas debido a situaciones de estrés que puedan estar ocurriendo y que afecten directamente, como por ejemplo el Bulling o maltrato, además capacitar a los equipos de trabajo en temas de inclusión."]

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["Reglamento Sector Privado "]
["Título\n","Artículos en discusión\n","Dimensión 1\nProcedimientos (dudas)","Dimensión 2\nSugerencias ","Dimensión 3\nObservaciones generales "]
["Primero: Disposiciones generales","Art. 1: Concepto de empresa"," GRUPO 3: Con respecto al concepto de empresa, se requiere que el concepto que se use sea más común, y que permita ser comprendido por las personas en situación de discapacidad. ","GRUPO 1: se debería considerar como propuesta que en esta región el porcentaje de personas para contratar para contratar debería ser por cada 30 trabajadores de una empresa de la región de Aysén, se reservará el 1% de los puestos de trabajo para las personas con discapacidad.  Es decir, se solicita Modificar al número total de trabajadores de cada empresa. Un nùmero razonable para la región de Aysén, considerando que existen pocas empresas debería ser de 30 trabajadores. Grupo2:  se indica que una persona con discapacidad y/o con pensión de invalidez, es muy poca , se debe aumentar el número. GRUPO 3: Respecto al monto de la pension debiera ser mayor, ya que las necesidades son multiples en el caso de las personas con discapacidad.GRUPO 4: Concepto de empresa debe considerarse en términos amplios el cual considere a la empresa en su totalidad y no por multirut (distintos rubros). ","GRUPO 1: Se debe considerar que en esta región extrema no existen muchas empresas que puedan entregar empleos a las persoans en situación de discapacidad. Razón por la que se solicita bajar el número de trabajadores para efectuar reserva de empleos para personas en situación de discapacidad. Grupo 2: Las personas con discapacidad deben estar preparadas y/o capacitadas. GRUPO3: No todas las Empresas cuentan con la infraestructura y herramientas adecuada para las personas en situacion de Discapacidad."]
[null,"Art. 1: asignatarios de pensión de invalidez","Sin observaciones","GRUPO 1: Con respecto a este punto la mesa acuerda el concepto de asignatarios de pensión de invalidez. Grupo 2: se debe priorizar a las personas con discapacidad. GRUPO 4: Cambiar la palabra \"pensión de invalidez\" por \"pensión de discapacidad\". ","GRUPO 1: En el artículo 3 no se hace referencia a la discapacidad sensorial, sólo se indica debilitamiento de fuerzas físicas o intelectuales. GRUPO 4: Se pide el cambio porque la palabra \"invalidez\" no otorga valor a la persona."]
["Segundo: Determinación de la obligación de inclusión laboral  ","Art. 6. Determinación del total de trabajadores y aproximación al decimal 1%.","GRUPO 3: ¿Porque la Ley no incorporó a Empresas más pequeñas en la obligatoriedad de contratacion de personas en situación de Discapacidad?","Grupo 1: Se debe determinar el total de trabajadores y aproximarlo al decimal superior. Asimismo se debe indicar que el nùmero de trabajadores se debe considerar al menos cada 30 trabajadores de una epresa, de acuerdo a realidad regional. GRUPO 3: Debieran sumarse Empresas más pequeñas para ampliar la oferta Laboral pensando en la realidad local.","GRUPO 2: Aún es escaso el número a contratar"]
["Tercero: Medidas subsidiarias de cumplimiento","Art. 7. Funciones y órgano evaluador; falta de postulantes y razón fundada.",null,"Grupo 1: Se sugiere que un servicio se dedique a efectuar difusión del empleo. A través de coordinación con Omil (municipios) y Senadis, ya que estos organismos son quienes tienen mayor contacto con las personas con discapacidad. GRUPO 3: Respecto a la naturaleza de las funciones: Si bien la Empresa puede No contratar a personas con discapacidad puesto a que puede provocar un desmedro hacia la personas, debieran obligarlos de igual forma ya que las personas en situación de discapacidad,  podrían realizar otras funciones que no atenten contra su integridad (Ej: Trabajo Administrativo). GRUPO 4: La bolsa de trabajo tenga un lenguaje acorde a la persona en situación de discapacidad.","Grupo 1: Se sugiere eliminar el artículo 7a"]
[null,"Art. 8. cumplimiento alternativo","Sin observaciones","Grupo 1: Con respecto este punto, se indica que las empresas que  efectuen donaciones, por lo que se sugiere que estas donaciones se efectúen en las regiones en las que están insertas las empresas y dichas donaciones se deben realizar a las agrupaciones de personas con discapacidad. GRUPO 2: Se observa demasiada persistencia en la inclusión de personas con discapacidad, considerando que la empresa, justificó que no pudo contratar a personas con discapacidad. GRUPO 4: La bolsa de trabajo considere a las organizaciones relacionadas con discapacidad de carácter local y se establezca incentivos para las donaciones en regiones de zonas extremas.","Sin observaciones"]
[null,"Art. 9. Objeto social de las fundaciones, corporaciones o proyectos objetos de donaciones","Sin observaciones","GRUPO1: Se aprueba artículo. GRUPO2: Que los empleos sean efectivamente a la contratación. Grupo 3: Debiera existir una institucion aparte del SII,  que fiscalice las Donaciones y se debería efectuar una Cuenta Pública anual,  que indique como se han  distribuido las donaciones.","Sin observaciones"]
["Cuarto: Fiscalización y sanciones ","Art. 11. Documentación para cumplimiento alternativo","Sin observaciones","Se aprueba artículo","Sin observaciones"]
[null,"Art. 13. Protección de datos personales.","Sin observaciones","ae aprueba artículo","GRUPO 3: Es un derecho el resguardo de la informacion personal."]
["Artículos transitorios","Entrada en vigencia del reglamento ","Sin observaciones","Grupo1: que se apruebe y se difunda a través no sólo del Diario oficial, sino también de otros medios, ya que en la región no todos leen el diario oficial, ni menos la prensa escrita regional, ya que sólo llega a Coyhaique y puerto Aysén, por lo que se deb ebuscar otro mecanismo para que todas las personas en situación de discapacidad puedan saber que ya está en vigencia el reglamento.  GRUPO 2: La entrada en  vigencia de la ley debiese ser para todas las empresas de igual forma. GRUPO 3: No debiera haber diferencia entre las Empresas con 200 trabajadores y con las 199, debieran estar obligadas en contratar a personas en situación de Discapacidad en el mismo período."]
[null,"Periodo de registro de información de contratos vigentes","Sin observaciones","Grupo 3: Debiera ser en menor tiempo. ","Grupo1: Se debe agregar que todas las empresas, independiente de su nùmero de trabajadores deben registrar sus contratos. "]
[null,"Acreditación del objeto social para recibir donaciones","Sin observaciones","GRUPO 1. Se aprueba el  artículo. GRUPO 2: Sin Observaciones. "]
[{"$nulls":4},"Grupo1: ****Se debe agregar que el artìculo tercero, se debe indicar que las empresas con 30 trabajadores estaràn sujetos en el artìculo 157 del codigo del trabajo"]

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