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["Reglamento Sector Público "]
["Título\n","Artículos en discusión\n","Dimensión 1\nProcedimientos (dudas)","Dimensión 2\nSugerencias ","Dimensión 3\nObservaciones generales "]
["Primero: Disposiciones generales","Art. 3. Asignatarios de pensión de invalidez","No queda claro con que documento se acredita la pensión de invalidez. Se tendrá que presentar colilla de pago?","Modificar el uso del lenguaje ya que como sociedad civil hemos trabajado mucho en generar este tipo de cambio, crear una \"credencial\" de pensión","Modificar legalmente la palabra \"invalidez\""]
["Segundo: De la selección preferente de personas con discapacidad","Art. 5. Procesos de selección.","Sin dudas","Cumplir los requeisitos por Ley nada más","sin comentarios"]
[null,"Art 6. inc 1. Orientaciones respecto al proceso de selección.","Que los procesos estén debidamente establecidos en terminos de reglas y requisitos","Sin dudas","Sin dudas"]
[null,"Art.7.  contenido, implementación y Procesos de selección inclusivos.}","Que la necesidad de adecuaciones sean posteriores al proceso de selección, no señalarlos en la entrevista, ya que esto puede inducir a \"discriminación\" por la inversión que posiblemente habría que realizar. Presumimos que el proceso señalado de esta manera puede generar discriminación","Cuando la persona postule al declarar que es discapacitado, que no sea una barrera, el lugar físico inaccesible, para poder optar al cargo","Sin dudas"]
[null,"Art. 8. Selección preferente e igualdad de condiciones de mérito.","Sin dudas","Sin dudas","Sin dudas"]
[null,"Art. 9. Informe sobre proceso de selección.","Sin dudas","Sin dudas","Sin dudas"]
["Tercero: De la mantención y contratación de personas con discapacidad asignatarias de pención de invalidez en cualquier régimen previsional.","Art. 10. aproximación decimal 1%.","Si la Ley apunta a mejorar la inlcusión laboral, esta debe incentivarse a que sea más, no menos, por lo tanto la aproximación debe ir siempre hacia arriba","Que la aproximación sea al entero superior","Sin dudas"]
[null,"Art. 11. Evaluación decimal 1%","especificar que tipos de contratos sirven para la sumatoria de trabajadores y llegar a los 100 minimos que exige la Ley",null,"En el caso de nuestra región no \"contamos\" con ese perfil de empresas con ese numero de trabajadores, por lo tanto la Ley deberia contemplar las regiones  \"extremas\" con menos habitantes y con menos presencia de empresas. Este total o porcentaje debería ser proporcional a las empresas publicas y privadas registradas en las regiones "]
[null,"Art. 12. funciones y órgano evaluador; falta de postulantes.","Sin dudas","Sin dudas","Sin dudas"]
[null,"Art. 13. informe de razones fundadas.","Falta sanción al Servicio Publico en caso que sea rechazado el informe","Explicitar que el informe puede quedar sometido a \"rechazo\" por la autoridad competente","Establecer sanción en caso que el informe sea rechazado"]
["Cuarto: Disposiciones finales","Art. 14 protección de datos personales en la contratación.","Sin dudas","Sin dudas","Total garantía de reserva de las personas que prestan asesoria en el proceso de selección"]

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["Reglamento Sector Privado "]
["Título\n","Artículos en discusión\n","Dimensión 1\nProcedimientos (dudas)","Dimensión 2\nSugerencias ","Dimensión 3\nObservaciones generales "]
["Primero: Disposiciones generales","Art. 1: Concepto de empresa","Especificar que el Estado sume todo tipo de contratos para sumar el total de trabajadores; es decir, contrato de planta, contratao y honorarios. ","Ser rigurosos y establecer protocolos con la fiscalización","sin observación"]
[null,"Art. 1: asignatarios de pensión de invalidez","sin observación","Cambio en el lenguaje, a una que sea más inclusivo y acorde a como se ha ido trabajando desde la sociedda civil para gemnerar cambios culturales respecto de esta materia.","sin observación"]
["Segundo: Determinación de la obligación de inclusión laboral  ","Art. 6. Determinación del total de trabajadores y aproximación al decimal 1%.","Surge la duda porque se intenciona al entero superior, si queremos lograr mayor inclusión la aproximación debe ser al entero superior.","Cambiar por entero superior","sin observación"]
["Tercero: Medidas subsidiarias de cumplimiento","Art. 7. Funciones y órgano evaluador; falta de postulantes y razón fundada.","La iniciativa debe estar en manos del fiscalizador y no del Estado","Que quede estipulado en el protocolo asignación de \"recursos\" para la contratación de fiscalizadores de esta Ley","sin observación"]
[null,"Art. 8. cumplimiento alternativo","sin observación","sin observación","sin observación"]
[null,"Art. 9. Objeto social de las fundaciones, corporaciones o proyectos objetos de donaciones","sin observación","sin observación","sin observación"]
["Cuarto: Fiscalización y sanciones ","Art. 11. Documentación para cumplimiento alternativo","sin observación","sin observación","sin observación"]
[null,"Art. 13. Protección de datos personales.","sin observación","sin observación","sin observación"]
["Artículos transitorios","Entrada en vigencia del reglamento ","sin observación","sin observación","sin observación"]
[null,"Periodo de registro de información de contratos vigentes","sin observación","sin observación","sin observación"]
[null,"Acreditación del objeto social para recibir donaciones","sin observación","sin observación","sin observación"]

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